崗位描述:
1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品用戶研究工作,挖掘價值訴求以及分析體驗競爭力
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的場景方案設(shè)計及分析,輸出用戶畫像,用戶旅程等,挖掘用戶深層次需求,發(fā)現(xiàn)價值機會點,并沉淀成功方法能力;負(fù)責(zé)產(chǎn)品原型階段的可用性測試,上線后用戶滿意度調(diào)查,用戶關(guān)鍵問題分析等,驅(qū)動產(chǎn)品體驗改進;
4.負(fù)責(zé)給業(yè)務(wù),產(chǎn)品團隊賦能,推廣用研專業(yè)設(shè)計方法,提升項目團隊體驗意識及能力,體現(xiàn)用研價值
福利待遇】:
1.薪資待遇可根據(jù)能力調(diào)整,每年都有相對應(yīng)的調(diào)整薪資機會。
2. 健康體檢:年度體檢、常規(guī)體檢等健康關(guān)懷;
3. 及時激勵:工作中表現(xiàn)優(yōu)秀,對團隊、公司有貢獻者,發(fā)紅包或者積分獎勵;
4. 節(jié)日福利:年節(jié)禮品,春節(jié)、38女神節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元宵節(jié),例假 等等福利;
5.公司提供免費溫馨的茶水間,內(nèi)置微波爐,等設(shè)備。
休假政策
1. 國家法定假日:
所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日:元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。其中根據(jù)公司的實際情況,
2. 年休假:
司齡滿一年的員工可享受年休假。
3. 女員工產(chǎn)假、男職工的陪產(chǎn)假等休假制度,均按"勞動法"和國家有關(guān)規(guī)定制定執(zhí)行
職位福利:五險一金、加班補助、年終分紅、彈性工作、補充醫(yī)療保險、定期體檢、帶薪年假、績效獎金