崗位內容:
1. 預防和解決員工關系問題,確保公司的人事政策符合法律要求。
2. 為員工提供職業咨詢和支持。
3. 管理和維護企業的內部人資規章制度,確保所有員工都能遵守并維持企業文化。
4. 協調部門之間的人力資源問題,包括任用、晉升、辭退等。
5、負責員工的引進及績效管理工作
任職要求:
1. 具備3年以上生產制造型企業員工關系、績效管理經驗
2. 優秀的溝通和解決問題的能力,能夠處理復雜和敏感的員工關系問題。
3. 具備良好的團隊合作精神,有管理和協調團隊的經驗。
4. 深入了解當地的就業法律和法規,了解勞動法和公司政策。