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項目文檔管理

4000-6000元

職位描述

工程資料石油/石化化工
一、公司簡介 中石化廣州工程有限公司成立于1956年10月,是中石化煉化工程(集團)股份有限公司全資子公司。前身為石油工業(yè)部撫順設計院、中國石化總公司洛陽設計研究院、中國石化集團洛陽石油化工工程公司,現(xiàn)已成長為能源化工行業(yè)集技術開發(fā)、工程設計、EPCC工程總承包為一體的國家高新技術企業(yè),擁有國家綜合甲級設計資質,為國家首批業(yè)務涵蓋21個行業(yè)的工程咨詢企業(yè)之一,擁有工程總承包、工程設計、工程監(jiān)理、工程咨詢和環(huán)境影響評價等甲級資格證書,是國內第一批授權實施工程總承包的全國基本建設管理體制改革試點單位之一。 經過60余年的發(fā)展,公司已承擔完成流化催化裂化、渣油加氫處理、超低壓連續(xù)重整、重油催化裂化、干氣制乙苯、甲醇制低碳烯烴(DMTO)、柴油液相加氫、新型硫酸法烷基化、安全環(huán)保型延遲焦化密閉除焦輸送及存儲成套技術、移動床芳構化等國家和集團公司的科技攻關課題450項,創(chuàng)造了多項“共和國第一”和“世界第一”。累計獲國家科技進步獎和發(fā)明獎55項,省部級科技進步獎和發(fā)明獎342項,國家有效授權專利887項,在石油煉制、石油化工、現(xiàn)代煤化工、油氣儲運、LNG、節(jié)能環(huán)保、新能源等領域形成了獨具特色的優(yōu)勢技術。 公司累計完成國內石油煉制、石油化工、天然氣、煤制油、煤化工、醫(yī)藥和化工領域的工廠、裝置、油庫、長輸管道及市政設施等大中型工程建設項目5000 余項,市場份額約占全國煉油工程設計市場的半壁江山,業(yè)績遍布全國各地;完成海外設計、采購、總承包項目近百項,業(yè)績遍及亞、歐、美、非洲諸多地區(qū)。連續(xù)多年榮登中國工程設計企業(yè)60強榜單,先后獲國家優(yōu)秀設計獎25項,省部級優(yōu)秀設計獎125項,獲國家優(yōu)質工程獎15項、省部級優(yōu)質工程獎48項,全國優(yōu)秀總承包項目金、銀鑰匙獎9項。公司因業(yè)務開展需要,現(xiàn)委托第三方招聘以下崗位: 二、招聘崗位:項目文檔管理 三、招聘條件: (1)大學專科及以上學歷; (2)具有良好的團隊意識,積極的團隊精神;具有良好的溝通能力和較強的溝通意識。 (3)具有良好的職業(yè)操守、強烈的責任意識;較強的執(zhí)行能力和為他人創(chuàng)造條件的意愿。 (4)熟悉計算機操作、熟練掌握Office和WPS文本編輯能力, 熟練使用Documentum 軟件者優(yōu)先。 (5)年齡40周歲以下,身體健康,能夠滿足長期項目現(xiàn)場工作需要。 (6)服從工作安排,能夠獨立開展相關工作。 (7)有相關工作經驗者優(yōu)先。 四、薪酬待遇: 薪資:4000元—6000元/月 其他:通訊補貼、節(jié)日慰問、防暑降溫費、年度考核獎、五險一金、專業(yè)培訓、定期體檢等。 五、工作地點: 內蒙古自治區(qū)鄂爾多斯市達拉特旗三坰梁工業(yè)園 六、其他:錄用人員與第三方簽訂勞動合同

工作地點

鄂爾多斯達拉特旗三坰梁工業(yè)園區(qū)

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宋娜娜/人事經理

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廣州市萬聘人力資源服務有限公司
廣州市萬聘人力資源服務有限公司專注于提供人力資源服務外包、勞務派遣、社保代理、勞務輸出等服務。通過幾年的市場運作公司已積累了豐富的服務外包、勞務派遣、勞務輸出經驗,深得用工單位的信任和好評,為用工單位節(jié)約了大量的人力、財力,讓其真正從復雜的勞動關系中脫離出來。公司與多家優(yōu)秀企業(yè)建立人力資源服務外包、勞務派遣合作關系,得到了各用工單位的普遍歡迎和認可。公司對外提供的業(yè)務范圍為“人力資源服務外包,勞務派遣,社保代理,獵頭服務,員工培訓,勞動保障政策咨詢等”。公司愿景:“創(chuàng)造平臺、成就機會、簡約高效”公司致力于“搭建就業(yè)橋梁、促進地方經濟、服務和諧社會”。我們的優(yōu)勢服務專業(yè)化:公司擁有高素質員工組成的專業(yè)客服團隊,同時聘請了實踐經驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家等作為公司的智囊顧問團。并按照專業(yè)化分工設立了相關部門。管理規(guī)范化:公司根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定,結合多年的操作經驗,制訂了針對派遣員工切實可行的管理制度、詳細的服務流程和協(xié)議合同文本,包括服務外包、項目外包、勞務派遣、招聘、工資發(fā)放、社會保險繳納、工傷處理、勞動合同終止解除等流程和表格,以及勞務派遣協(xié)議、勞動合同以及員工手冊等,從根本上降低了用人風險,保證了服務外包、派遣服務的規(guī)范化,客戶與員工的滿意度是我公司職工工作的考核標準。方案差異化:公司在給客戶提供解決方案時,力求針對不同的行業(yè),不同的企業(yè)性質、不同的外包對象,甚至在企業(yè)發(fā)展的不同時期均會采取不同的方式與方法,以最大限度降低成本,規(guī)避風險。招聘及時化:公司在收到客戶招聘需求時,利用專業(yè)人力資源密集的招工網點和人員補充方面的優(yōu)勢及時為企業(yè)招募補充人員,為企業(yè)的生產和擴大再生產提供人員保障。
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