职位描述
技術(shù)崗培訓(xùn)管理層培訓(xùn)企業(yè)文化培訓(xùn)內(nèi)部培訓(xùn)外部培訓(xùn)中級(jí)人力資源管理師助理人力資源管理師企業(yè)服務(wù)化學(xué)原料/化學(xué)制品
1、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人制定培訓(xùn)管理體系與培訓(xùn)相關(guān)工作流程與要求，規(guī)范公司培訓(xùn)活動(dòng)；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃及人才儲(chǔ)備方案；
3、進(jìn)行年度培訓(xùn)需求調(diào)研，分析調(diào)研，分析調(diào)研結(jié)果，找出影響企業(yè)發(fā)展的諸多因素；
4、設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)解決影響企業(yè)發(fā)展各因素的培訓(xùn)項(xiàng)目；
5、以培訓(xùn)體系為標(biāo)準(zhǔn)，組織各部門(mén)推薦內(nèi)部培訓(xùn)師，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部教練與內(nèi)部講師，建立講師庫(kù)、教材培訓(xùn)課程檔案庫(kù)，并進(jìn)行有效管理；
6、根據(jù)公司發(fā)展及客戶(hù)需求，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)合作單位，引入外部培訓(xùn)資源，比并負(fù)責(zé)外部講師的接待與溝通工作；
7、 負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)內(nèi)部培訓(xùn)課程及教材、培訓(xùn)考試題庫(kù)等，并負(fù)責(zé)存檔；
8、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核資料存檔，為員工轉(zhuǎn)正、晉升等工作提供依據(jù)；
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工作地点
海西格爾木市青海東臺(tái)吉乃爾鋰資源股份有限公司
以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。一经发现，
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职位发布者
李永強(qiáng)/HRBP
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青海東臺(tái)吉乃爾鋰資源股份有限公司
青海東臺(tái)吉乃爾鋰資源股份有限公司于2015年6月組建成立，注冊(cè)資本8.4億元。公司以開(kāi)發(fā)鹽湖資源綜合利用為主，主要生產(chǎn)銷(xiāo)售電池級(jí)碳酸鋰、鉀肥、開(kāi)發(fā)鋰電池功能材料。公司作為東臺(tái)吉乃爾湖礦產(chǎn)資源的唯一開(kāi)發(fā)主體，采用先進(jìn)穩(wěn)定且生產(chǎn)成本較低的電滲析膜分離提鋰工藝，依托東臺(tái)吉乃爾湖鎂鋰比特性，擁有年產(chǎn)碳酸鋰2萬(wàn)噸的青海鋰資源和青海鋰業(yè)兩條碳酸鋰生產(chǎn)線(xiàn)，以及年產(chǎn)20萬(wàn)噸鉀肥的青海聯(lián)宇鉀肥生產(chǎn)線(xiàn)。公司現(xiàn)已全面達(dá)產(chǎn)滿(mǎn)負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，后續(xù)將加大對(duì)產(chǎn)品研發(fā)及工藝升級(jí)的費(fèi)用投入，不斷擴(kuò)產(chǎn)增效，未來(lái)電池級(jí)碳酸鋰產(chǎn)量可達(dá)3萬(wàn)噸。公司擁有廣闊的發(fā)展前景及良好的人才激勵(lì)機(jī)制，秉承“唯才是舉、任人唯賢”的人才管理理念，通過(guò)建立技術(shù)發(fā)展和管理發(fā)展的職業(yè)晉升雙通道，為員工明確職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓員工與企業(yè)同命運(yùn)、共成長(zhǎng)，成就自我的同時(shí)成就企業(yè)。
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