崗位職責:
1、根據公司發展戰略組織協助上級制訂和實施人力資源目標及計劃,員工信息庫的建立與維護;
2、協助建立公司的招聘體系,負責在公司內、外收有潛力的和所需求的人才信息并組織招聘、管理、協調、控制各部門招聘工作;
3、協助建立、健全人力資源各規章制度和政策,并準確、及時宣講公司管理制度和規定;
4、協助完成企業人才規劃、培訓開發,包括策劃、組織、實施公司范圍內的各項專題培訓項目課程;
5、負責試用期人員的評價、考核轉正、人才晉升,協助完成人才階梯建設及招聘工作;
6、組織做好入職、離職、轉正、調崗、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作,主導員工關系處理,防范勞動用人風險。
7、負責員工檔案、信息的管理,確保信息有效、數據準確、檔案健全;
8、負責上報公司員工社保,公積金等工作;
9、塑造、維護、發展、宣導企業文化和團隊建設,推動公司企業文化和團建活動,以企業文化建設加強公司團隊凝聚力與向心力建設。
10、完成部門負責人交辦的其他事宜;
崗位要求:
1、統招本科學歷,人力資源相關專業,具有2年(含)以上人資專員經驗;
2、有招聘和績效管理工作經驗,有志在人力資源方向長期發展;
3、具備良好的溝通能力、協調能力,具有團隊協作精神;
4、性格外向、責任心強、踏實細心,具有良好的職業道德,能配合公司快速發展。