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1、負責人員招聘，包括但不限于篩選簡歷、組織面試發放offer等； 2、負責員工的入離調轉等手續； 3、制定績效考核制度，組織開展季度、年度績效考核； 5、協助制定并執行薪酬福利政策，處理員工薪酬和福利相關事宜； 6、人才梯隊建設：落實人才盤點、人才測評以及員工能力評估等事項； 7、組織員工培訓，提升員工技能和團隊協作能力。 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源、企業管理、運營管理等相關專業； 2、5年以上HR領域工作經驗； 3、熟練掌握各類測評工具； 4、具備較強的邏輯分析能力和問題解決能力，具備一定的抗壓能力； 5、具備良好的溝通表達能力和方案撰寫能力。