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職責描述：

1. 全面負責公司質(zhì)量管理體系工作，確保公司質(zhì)量目標、方針、政策得以全面實施。

2. 建立和改善公司質(zhì)量管理體系，包括但不限于質(zhì)量信用、安全標準化、環(huán)境與健康等相關(guān)質(zhì)量管理體系，履行質(zhì)量否決權(quán)。

3. 主持內(nèi)部質(zhì)量評審、外部質(zhì)量審核，確保質(zhì)量管理體系得以落實并改進。

4. 組織供應(yīng)商質(zhì)量評審，對供應(yīng)商供貨質(zhì)量和成本進行控制。

5. 監(jiān)督和指導(dǎo)新產(chǎn)品、新工藝、新材料的接收、驗證及現(xiàn)有工藝改進，審核技術(shù)文件。

6. 解決生產(chǎn)現(xiàn)場與質(zhì)量相關(guān)的問題，協(xié)調(diào)質(zhì)量糾紛，調(diào)查分析重大質(zhì)量事故并提供相應(yīng)報告。

7. 參與制定公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案。 8.負責編制企業(yè)長遠和近期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。 9.負責建立健全公司技術(shù)管理、科研開發(fā)管理等規(guī)章制度。 10.負責公司年度科研、技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)品質(zhì)量改進升級、技術(shù)改造等計劃制定、實施的組織與管理。 11.主持公司級技術(shù)與產(chǎn)品鑒定活動。 12.參與并指導(dǎo)組織生產(chǎn)、售后中技術(shù)分析評審工作，主持關(guān)鍵和重大技術(shù)問題分析處理。

任職要求：

1. 能力與素質(zhì)： 優(yōu)秀的分析與決策能力，優(yōu)秀的計劃協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。

2. 知識與技能：

1）熟悉質(zhì)量安全管理相關(guān)法律法規(guī)，熟悉質(zhì)量管理體系專業(yè)知識、工具和手法。

2）產(chǎn)品及相關(guān)的技術(shù)要求/標準有較深的理解，熟悉新產(chǎn)品開發(fā)流程。

3）熟悉石油機械井口裝置制造行業(yè)技術(shù)研發(fā)、工藝設(shè)計、原料采購、生產(chǎn)制造及銷售環(huán)節(jié)的質(zhì)量管控要點和流程。

4）了解國內(nèi)外競爭廠家相關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)特點和優(yōu)缺點。

3. 特殊資質(zhì)與經(jīng)驗：

1）大專以上學(xué)歷，理工類、機械類相關(guān)專業(yè)或從事機械行業(yè)全面技術(shù)管理6年以上（擔任技術(shù)總工3年以上），全面質(zhì)量管理3年以上（擔任質(zhì)量經(jīng)理或總監(jiān)2年以上）。

2）工程師及以上職稱。

3）主導(dǎo)建立或整改公司內(nèi)部質(zhì)量管理體系、制度、流程1次以上。

4）主導(dǎo)并帶領(lǐng)團隊完成新項目研發(fā)2次以上。

5）主導(dǎo)公司內(nèi)/外審，管理評審，公司級NCR整改各5次或以上。

職位福利：五險一金、包吃、包住、帶薪年假、定期體檢、餐補、節(jié)日福利、年終分紅