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工作職責： 1. 公司績效考核體系從0-1搭建并組織實施，組織績效考核流程，跟蹤結果應用；2. 建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設，確保各個模塊工作的正常開展； 3. 配合做好人員招聘、員工關系處理，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 4. 規范人力資源管理各項實務的操作，完善各類規章制度，配合其他部門工作； 5. 核算員工工資、獎金、社保、公積金等，確保準確性和時效性； 6. 組織各項企業活動，提升員工歸屬感； 7. 其他領導安排的工作。 任職要求： 1. 大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、統計學等相關專業優先； 2. 人力資源管理5年以上工作經驗，至少擅長兩個模塊實操應用，并主導過相關項目； 3. 具有良好的勞動法律法規知識，具備人力資源相關證書優先； 4. 具備良好的溝通、協調能力和組織能力； 5. 有一定抗壓能力。