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AI人工智能工程師

2-3.5萬
  • 長沙岳麓區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招3人

職位描述

強(qiáng)化學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)清洗治理
一、職位概述: 作為數(shù)據(jù)清洗治理部門的AI算法工程師,您的核心使命是推動(dòng)數(shù)據(jù)清洗工作的智能化轉(zhuǎn)型,通過開發(fā)和應(yīng)用先進(jìn)的AI技術(shù),設(shè)計(jì)并訓(xùn)練高效的數(shù)據(jù)清洗模型,以自動(dòng)化、精準(zhǔn)化的方式替代傳統(tǒng)的人工清洗過程(不規(guī)則數(shù)據(jù)中結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)),大幅提升數(shù)據(jù)處理的效率與質(zhì)量,為企業(yè)的數(shù)據(jù)分析和業(yè)務(wù)決策提供強(qiáng)有力的支持。 二、主要職責(zé): 1、AI數(shù)據(jù)清洗模型研發(fā): ① 深入理解數(shù)據(jù)清洗的痛點(diǎn)與需求,設(shè)計(jì)符合業(yè)務(wù)場(chǎng)景的數(shù)據(jù)清洗模型架構(gòu)。 ② 利用機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)等AI技術(shù),研發(fā)能夠自動(dòng)識(shí)別、修正和預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤的算法模型。 ③ 針對(duì)不同類型的數(shù)據(jù)問題(如缺失值、異常值、重復(fù)記錄等),設(shè)計(jì)專門的清洗策略,并集成到模型中。 2、模型訓(xùn)練與優(yōu)化: ① 收集并整理用于模型訓(xùn)練的數(shù)據(jù)集,確保數(shù)據(jù)集的多樣性和代表性。 ② 運(yùn)用先進(jìn)的訓(xùn)練技術(shù)和優(yōu)化算法,對(duì)模型進(jìn)行高效訓(xùn)練,提升模型的準(zhǔn)確性和泛化能力。 ③ 監(jiān)控模型訓(xùn)練過程,定期評(píng)估模型性能,根據(jù)反饋進(jìn)行模型調(diào)優(yōu),確保模型持續(xù)迭代升級(jí)。 3、自動(dòng)化數(shù)據(jù)清洗流程構(gòu)建: ① 將訓(xùn)練好的數(shù)據(jù)清洗模型集成到自動(dòng)化數(shù)據(jù)處理流程中,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的自動(dòng)清洗、驗(yàn)證和輸出。 ② 設(shè)計(jì)并優(yōu)化數(shù)據(jù)清洗流程,確保流程的順暢運(yùn)行和高效處理,減少人工干預(yù)。 ③ 監(jiān)控自動(dòng)化流程的執(zhí)行情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決潛在問題,確保數(shù)據(jù)清洗的質(zhì)量和穩(wěn)定性。 4、數(shù)據(jù)治理框架構(gòu)建: ① 參與制定和執(zhí)行數(shù)據(jù)治理政策、流程和標(biāo)準(zhǔn),確保數(shù)據(jù)從采集、存儲(chǔ)、處理到使用的全生命周期管理符合企業(yè)規(guī)范及行業(yè)法規(guī)。 ② 設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控體系,包括設(shè)置數(shù)據(jù)質(zhì)量指標(biāo)(DQI)、建立數(shù)據(jù)質(zhì)量報(bào)告機(jī)制,以及實(shí)施數(shù)據(jù)質(zhì)量審計(jì)。 ③ 利用AI技術(shù)提升數(shù)據(jù)治理效率,如自動(dòng)化數(shù)據(jù)合規(guī)性檢查、敏感數(shù)據(jù)識(shí)別與脫敏等。 ④ 培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員關(guān)于AI在數(shù)據(jù)清洗與治理中的應(yīng)用,提升團(tuán)隊(duì)整體能力。 5、AI算法研發(fā)與優(yōu)化: ① 深入研究并應(yīng)用最新的機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)等AI技術(shù)于數(shù)據(jù)清洗與治理領(lǐng)域,開發(fā)高效的數(shù)據(jù)處理算法。 ② 對(duì)現(xiàn)有算法進(jìn)行性能評(píng)估與調(diào)優(yōu),提高數(shù)據(jù)處理速度和準(zhǔn)確性。 三、任職要求: 1、計(jì)算機(jī)科學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2、精通Python、Java等至少一種編程語言,熟悉數(shù)據(jù)處理庫(如Pandas、NumPy)及機(jī)器學(xué)習(xí)框架(如TensorFlow、PyTorch)。 3、具備扎實(shí)的機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)理論基礎(chǔ)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),熟悉常見的數(shù)據(jù)清洗與治理算法。 4、優(yōu)秀的問題解決能力和邏輯思維能力,能夠獨(dú)立分析和解決復(fù)雜的數(shù)據(jù)問題。 5、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力,能夠跨部門協(xié)作,推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展。 6、對(duì)數(shù)據(jù)敏感,有高度的責(zé)任心和職業(yè)道德,注重?cái)?shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)。
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工作地點(diǎn)

長沙岳麓區(qū)中項(xiàng)永達(dá)科技(湖南)公司

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 長沙岳麓區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

楊艷/楊HR

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公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司
人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū),也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國最大的靈活用工服務(wù),O2O招聘平臺(tái),及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時(shí)中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴(kuò)大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長擴(kuò)張,其中包括字節(jié)跳動(dòng),騰訊,網(wǎng)易,小紅書,去哪兒等新經(jīng)濟(jì)公司。公司同時(shí)以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國開設(shè)31家分公司及機(jī)構(gòu),業(yè)務(wù)覆蓋150個(gè)城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計(jì)》、《績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計(jì)》等。
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