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更新于 6月19日

部門內勤(行政專員)

3000-5000元
  • 寧波高新區
  • 無經驗
  • 本科
  • 校園
  • 招1人

职位描述

內勤管理資料管理咨詢服務
崗位職責?
檔案與資質管理:負責部門檔案的整理、歸檔、保管及借閱登記,確保檔案資料的完整性與安全性;同時做好資質證書的申請、年檢、更新等管理工作,保障公司業務資質合規有效。
投標業務配合:協助部門同事開展投標業務,包括投標文件的編制、資料收集、信息核對,以及投標過程中的流程跟進與協調工作,助力投標項目順利推進。?
任職要求?
2025 年統招本應屆畢業生,專業不限,具備扎實的學習能力與知識儲備。?
懂寧波本地方言,便于日常工作溝通與業務開展。?
工作細致認真,責任心強,具備良好的溝通協調能力和團隊協作精神。?
雙休,五險一金

工作地点

寧波高新區江南路598號九五大廈
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法。一经发现,
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职位发布者

王魯勉/人事經理

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科信聯合工程咨詢有限公司
科信聯合工程咨詢有限公司于2000年開始從事造價咨詢業務,于2003年正式工商注冊成立,是一家專業從事建設工程領域的咨詢企業,經營范圍涵蓋全過程工程咨詢、工程造價咨詢、工程招標代理、政府采購招標代理、基建財務審計、司法鑒定、項目管理、工程咨詢、工程監理、BIM咨詢、社會穩定風險評估等。科信始終秉承“科學、誠信、開拓、創新”的核心價值觀,深耕行業20余年,務實開拓,追求卓越,目前已形成以浙江為核心市場,業務輻射全國20多個省市自治區,在全國擁有30多家分支機構,專業涵蓋房建、市政、交通、橋梁、水利、能源、軌道交通、廠房、電力等多個領域。科信本著“為員工創造平臺、為客戶創造價值、為社會創造財富”的經營理念,以卓越的品質、專業的服務贏得了各界好評。公司核心理念愿景:探索具有科信特色的高質量發展之路,將科信打造成引領行業發展的一流咨詢企業經營理念:創造價值共同發展——為員工創造平臺為客戶創造價值為社會創造財富核心價值觀:科學誠信開拓創新------------------------------Q:工作時間是怎么樣的?A:科信聯合工作時間是八點半上班,11點15開始午休,下午1點上班(夏令時1點半),五點下班(夏令時5點半)。標準工作時間是雙休。各類節日根據法定文件休假。 Q:加班情況怎么樣?A:我說不加班你也不信啊,但是其實我們科信聯合這邊加班情況真的還好,不卷,項目忙的時候會加班。不像寧波某些咨詢企業,動不動就到晚上九點十點。 Q:面試通過要求什么時候報到?試用期是多久?A:一般情況下我們要求面試通過以后就盡快報到,如果你目前是在職狀態的話我們酌情有20-30天的崗位保留期。試用期通常為3個月。 Q:發薪日是幾號:A:我們每個月30日或31日發當月工資。舉個例子四月底發四月工資,五月底發五月工資。 Q:咱們公司有什么樣的福利嗎?A:五險一金、帶薪年假、餐費補貼、節日超市卡(端午、中秋、春節)、生日福利、年度旅游(一年1000元額度,可累計)、年度體檢(一般8-11月公司集體安排)、工會活動(落實到部門有額外的旅游)、職稱證書補貼、人才基金等。 Q:試用期轉正怎么樣?A:我們轉正率還是很高的,試用期不要摸魚不要觸碰公司的規章紀律,基本上都可以轉正。 Q:不資深的員工入職以后有沒有人帶?A:肯定有,我們科信聯合是師帶徒,一般情況下都是一對一帶教,部門會指定導師。 Q:入職以后有沒有公司安排培訓?A:有的,公司會根據的情況安排脫產的新進員工培訓,另外部門里也會單獨培訓,例如業務技能、軟件應用、行業法規、前沿政策等。 Q:入職以后的晉升方向是怎么樣的?A:一般造價崗位的晉升方向是咨詢員-工程師-助理項目經理-項目經理,到了項目經理以后你已經算是行業專家,自己肯定已經具備清晰的職業規劃了。 Q:關于職稱證書補貼、人才基金是怎么樣的。A:持有國家注冊執業資格證書(一級造價工程師、咨詢工程師、注冊會計師)主執業補貼標準為500元/月,主執業增項及附加執業均按標準的50%予以享受。持有正高級職稱1000元/月,副高級職稱500元/月。考取一級造價工程師、咨詢工程師、注冊會計師國家注冊執業資格證書的一次性獎勵20000元(注冊完成后發放)。評出教授級高級工程師職稱的一次性獎勵50000元。考出境外(特許)測量師注冊類執業資格證書的,公司根據情況予以適當考慮。
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