崗位職責:
1.協助制定/優化績效考核制度、流程及激勵方案,設計KPI/OKR等考核量表,建立崗位績效指標庫,定期更新考核標準
?2.考核實施與監控?:組織月度/年度考核全流程(目標設定、數據收集、結果評估)
3.處理考核申訴,開展績效面談并跟蹤改進計劃
4.統計考核數據,編制分析報告,為薪酬調整、晉升提供依據
5.識別績效異常趨勢,提出優化建議(如指標權重調整)
6.聯動薪酬核算獎金/調薪,向培訓部門輸出能力提升需求
任職要求:
1?.經驗?:3年績效模塊經驗,熟悉績效考核工具
?2.技能?:精通Excel數據分析,具備跨部門溝通能力
?3.學歷?:本科及以上,人力資源/管理類相關專業優先
4?.特質?:原則性強、數據敏感、保密意識突出