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崗位要求：
1.招聘與配置
根據公司戰略和部門需求，制定并執行年度/季度招聘計劃。
管理招聘全流程：職位發布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估、背景調查、薪資談判及錄用通知發放。
負責新員工入職手續辦理、入職引導及試用期管理。
2.員工關系管理
作為員工與管理層之間的溝通橋梁，積極處理員工咨詢、建議和申訴，營造積極和諧的工作氛圍。
主導或協助處理員工沖突、勞動糾紛及違紀事件，確保符合法律法規和公司政策。
組織員工活動，提升團隊凝聚力和員工歸屬感。
管理和優化員工溝通渠道（如員工大會、滿意度調查等）。
3.薪酬福利管理
協助制定、執行和維護公司的薪酬福利政策與體系。
準確、及時地處理月度薪資核算、發放及個稅申報（或監督執行）。
管理員工社保、公積金及其他福利項目的繳納、變更及咨詢解答。
進行市場薪酬調研，為薪酬決策提供數據支持。
4.績效管理
協助設計、推廣并執行公司的績效管理體系（如目標設定、績效考核流程、績效反饋等）。
為管理者和員工提供績效管理流程、工具使用的培訓和指導。
跟蹤和分析績效考核結果，為人才發展、薪酬調整提供依據。
5.培訓與發展
協助進行培訓需求分析，參與制定年度培訓計劃。
組織、協調內外部培訓資源的實施，跟蹤培訓效果。
協助推動員工職業發展規劃和人才梯隊建設。
6.人事行政與合規
負責人事檔案的建立、更新、維護及保管，確保完整、準確、合規。
管理勞動合同、保密協議等文件的簽訂、續簽、變更和終止流程。
確保人力資源各項操作嚴格遵守國家及地方的勞動法律法規。
負責HR相關系統的日常維護與數據管理（如HRIS、考勤系統等）。
處理員工入離職、轉正、調動、晉升等異動手續。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、法學或相關專業優先。
2.3-5年及以上人力資源相關工作經驗，其中至少1-2年專注于人力資源某一或多個模塊（招聘、員工關系、薪酬福利等）或擔任主管角色經驗。
3.精通中國勞動法律法規，熟悉社保公積金政策及操作流程。熟練掌握招聘流程及技巧，具備優秀的面試和人才評估能力。
4.出色的溝通協調能力：能夠清晰、專業地與各級員工和管理層進行有效溝通
優秀的解決問題能力。