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崗位職責：
1.深入了解所負責部門業務進展和人力資源現狀，參與并推動公司各項目和政策在業務部門的實施。
2.負責人力資源招聘工作，根據業務發展明確招聘需求、制定招聘方案、進行人才尋訪，保障業務人力需求。
3.向部門提供用工管理分析報告及給予運營部門用工方面的用工咨詢指導，
對區域各類用工模式、用工類型政策的落地進行監督；
4.負責搭建穩定的勞動關系，能夠妥善處理員工投訴、解決員工沖突、突發事件和勞動糾紛等勞動關系，降低勞動用工風險；
任職要求：
1.本科以上學歷，人力資源、心理學等相關專業，3年以上工作經驗；
2.性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執行能力和抗壓能力強；