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崗位職責： 1、配合公司領導做好戰略規劃和經營目標，結合經營目標做好人力資源規劃工作； 2、根據公司實際情況，完善公司各項制度，從員工面試入職、崗位培訓、試用觀察、正式任職、工作規范、工作評估等所有人事行政工作均有可執行標準； 3、負責人才招聘工作，及時滿足公司的人員需求； 4、根據年度培訓計劃和業務需求，做好新員工培訓、制度規范培訓、崗位技能培訓、特殊崗位培訓、產品知識培訓、公司文化培訓等相關一系列培訓工作； 5、結合公司實際情況，建設健全有競爭力、有約束性的薪酬體系，體現各崗位的工作的特點特性，不斷豐富和完善多種員工激勵方式和模式，促進企業持續發展； 6、負責行政采購、固定資產、公文及其他后勤保障工作的指導和監督； 7、管理公司知識產權體系（專利、商標、版權），公司資質證照年審變更、 省市政府關系維護、項目申報等； 8、完成上級交辦的其他事項。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理、企業管理等相關專業； 2、5年以上工作經驗，3年以上同崗位管理工作經驗； 3、熟悉國家有關法律法規政策； 4、有較強的責任心和事業心，工作嚴謹，較強的抗壓能力和樂觀的心態； 5、有較強的綜合管理領導能力、組織協調能力及溝通表達能力； 6、扎實的文字功底，擅長公文寫作； 7、具備優秀的外聯及公關能力。 8、有電源行業人才信息儲備者優先。