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1.負責公司人力資源規劃、招聘工作的管理及實施工作，能夠有效利用招聘渠道，快速尋找到合適候選人，確保空缺人員及時補充； 2.負責制定并實施公司的人力資源管理制度、流程和規范，確保公司人力資源管理工作的順利進行； 3.負責組織和實施公司內部及外部培訓工作，提高員工的綜合素質和職業技能； 4.負責制定并執行公司的績效管理制度，對員工的績效進行評估和管理； 5.負責制定并執行公司的薪酬福利政策，確保員工的薪酬福利待遇合理、公正； 6.負責管理公司的人力資源成本，優化人力資源管理體系，提高人力資源管理效率； 7.負責組織和實施公司的組織架構、職級體系設計及優化，提高公司的組織管理效率； 8.負責員工關系管理工作，維護和促進公司與員工之間的積極、和諧關系，確保員工滿意度及忠誠度，有效處理員工間的沖突和不滿，確保工作環境和諧； 9.負責統籌組織內會務及接待工作、辦公用品制度及采購工作管理、衛生區域及相關責任標準制定劃分、行政事務管理及費用管理、協助公司證件辦理及更新等行政相關類工作； 10.配合其他部門工作及領導交辦的臨時性工作。 任職要求： 1.統招本科以上學歷，人力資源管理、勞動保障、管理類相關專業； 2.具有5年以上人力行政工作經驗，熟悉人力資源管理相關法律法規，具有制造業、醫療器械生產行業人事行政工作者優先； 3.具備人力資源規劃、培訓與開發、績效管理、薪酬福利、員工關系等方面的專業知識儲備及實踐經驗； 4.具有較強的溝通、協調、組織和管理能力，能夠有效推動公司人力資源管理工作的順利進行； 5.具備較強的團隊合作精神、敬業精神、道德品質和責任感，； 6.熟練使用辦公軟件，具備一定的書面表達能力、數據分析能力、抗壓能力； 7.身體健康，***。