崗位內(nèi)容:
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及階段性重點(diǎn)工作,進(jìn)行實(shí)時(shí)跟進(jìn)與監(jiān)控
2、組織編制和調(diào)整、控制各部門及二級(jí)公司人力資源預(yù)算:
3、負(fù)責(zé)招聘管理,滿足公司日常用人需求;
4、組織編制員工職業(yè)發(fā)展通道及能力素質(zhì)模型,為
人才選拔與培養(yǎng)奠定良好的組織與制度基礎(chǔ);
5、組織編制公司的績(jī)效管理方案與合同;
6、組織建設(shè)完善的人事管理制度。
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
6.具有較高情商,較高解決問(wèn)題的靈活性,可以解決領(lǐng)導(dǎo),調(diào)動(dòng)其他部門