崗位職責:
1.人員招聘:負責制造部人員簡歷推薦、面試、談薪及錄用;
2.組織管控:負責制造部架構梳理及編制管控;
3.績效管理:負責制造部績效指標制定、績效數據的收集與整理、員工績效改進計劃的執行;
4.培訓管理:協助培訓版塊同事組織部門培訓,確保部門技能矩陣圖按閥點輸出;
5.基礎人事:協助SSC完成員工資料歸檔、流程歸檔;
6.總部重點人力資源項目的執行及領導臨時安排事務。
任職要求:
1.3年以上大型制造業人力工作經驗,有人力資源六大模塊中兩個及以上模塊的實操經驗,整車廠經驗有限;
2.良好的執行力、合作能力。