1.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,跟進和執行人員招聘計劃。
2.利用各種招聘渠道發布招聘廣告,及時高效執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
3.完成新員工入職引導和入職手續辦理,及時更新入職人員名冊、新入職員工報到名單。
4.遞交間接人力錄用稟議,完成新進員工薪資、試用期核定。
5.完成間接人力工資核算、匯總及統計分析,確保其業務及時性、準確性。
6.完成間接人力考勤抽查、審核、匯總及異常分析,確保其業務及時性、準確性、合理性。
7.完成全體員工社保基數核定、增減員、清戶、匯繳及生育保險申領,確保其業務及時性、準確性,合規性。
8.根據公司年度教育計劃,開展員工培訓和新入職員工教育培訓,培訓效果跟蹤與反饋。
9.完成勞動用工備案、退工、合同續訂手續,更新合同管理臺賬,解除勞動合同證明出具,保證其業務及時性;
10.參與建立和完善公司的招聘體系和培訓體系;
11.制定績效考核制度,搭建績效體系。
12.完成直接上級交辦的其他工作。