人事:
◆進行公司人力資源規(guī)劃和組織崗位管理,向管理層提出人力資源專業(yè)建議;
◆制定招聘管理流程與方法,參與崗位人員招聘過程,負責(zé)人員任免、調(diào)動管理;
◆組織建立員工培訓(xùn)管理體系,負責(zé)員工年度培訓(xùn)方案管理及培訓(xùn)計劃管理,組織匯總培訓(xùn)成果并對培訓(xùn)進行審核;
◆負責(zé)績效考核管理,組織績效溝通,組織兌現(xiàn)獎懲和提出改進績效的方案;
行政:
◆統(tǒng)籌公司制度及流程建設(shè),協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行,將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化;
◆組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
◆協(xié)調(diào)公司工作例會,完善會務(wù)管理;
◆協(xié)調(diào)公司各部門及上下級間等關(guān)系,拓展溝通渠道,提升溝通質(zhì)量和效率;
◆組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;
◆搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記;
◆協(xié)助推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;
◆管理公司重要資質(zhì)證件;
◆組織建設(shè)及維護網(wǎng)站;
◆對控制成本的方法提出建議;
職位福利:年底雙薪、帶薪年假、全勤獎、員工旅游、每年多次調(diào)薪、不加班、周末雙休、14薪