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優秀者薪資可談，具體面議~ 一、崗位描述 培訓主管是公司人事行政中心的重要成員，主要職責包括規劃和實施一系列內部培訓活動，旨在提升員工的專業技能和個人發展。此職位不僅負責新入職員工的引導與教育，還承擔著商學院培訓課程的組織與執行，確保員工能夠掌握最新的外貿業務流程和生產工藝技術。此外，培訓主管還需提煉并介紹公司的核心優勢，如企業文化、外貿操作模式及生產工藝等，同時參與公司的接待工作，確保每位來訪者都能獲得對公司全面而深刻的理解。 二、崗位職責 1、培訓組織與實施 策劃并主持新員工的入職培訓，確保他們快速融入團隊，并為未來的職業生涯打下堅實基礎。 編制針對外貿業務流程和生產工藝流程的詳細培訓課程，通過理論講解和實踐操作相結合的方式，提高員工的專業素養和技術水平。 根據各部門的培訓需求編制培訓計劃，完成培訓落地。 2、培訓結果考核 設計科學合理的評估體系，對各類培訓的效果進行全面分析，確保每次培訓都能達到預期的學習目標。 3、公司優勢及介紹 深入了解并總結公司的獨特價值和文化內涵，向內外部受眾清晰傳達企業的形象和理念。 4、公司接待及介紹 承擔企業形象大使的角色，精心準備每一次接待任務，從啟航辦公區到工廠工藝流程再到產品展廳，讓來賓深入了解公司的運作機制和發展歷程。 5、課程更新優化 每年定期審查現有培訓內容，引入新鮮元素和前沿知識，保證至少20%的課程資料得到更新，以適應快速變化的市場需求。 6、商學院管理 組織一支專業的講師隊伍，制定嚴格的考核標準，監督教學質量，確保每一位學員都能在學習過程中有所收獲。 三、任職要求 1、教育背景：本科及以上學歷，特別歡迎有志于從事人力資源開發或教育培訓領域的人才加入我們。 2、工作經驗：具備至少3至5年的培訓或外貿領域工作經驗，熟悉相關行業標準和最佳實踐。 3、個人能力： （1）具備出色的親和力和溝通技巧，能夠在講臺上自如地表達觀點，激發聽眾的興趣和共鳴。 （2）形象端莊大方，能夠代表公司在重要場合展現專業風采。 4、其他要求：擁有卓越的組織協調能力和團隊合作精神，善于傾聽他人的意見，共同推動培訓工作的順利開展。 四、薪酬福利 薪資待遇：提供具有競爭力的薪酬，具體數額將根據候選人的資歷和經驗確定并可面議。 福利保障：享受公司提供的全方位福利政策，包括但不限于健康保險、帶薪休假、職業發展機會等。