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崗位職責： 1、根據公司的發展戰略，協助綜合支持經理制定年度人力資源發展規劃； 2、定期組織進行人力資源現狀和配置分析，為公司決策提供準確依據； 二、員工招聘管理 1、根據公司發展需要和當前人力資源配置情況，與綜合支持經理和各部門經理進行協商，制定人員招聘計劃； 2、領導下屬實施人員招聘工作，為組織正常經營和業務開展提供有效的人力資源保障； 三、薪酬福利管理 1、根據公司發展戰略，對薪酬體系進行相關的調整，保證薪酬為組織的經營提供有力支持，有效吸引、激勵、保留人才； 2、監督做好工資核算、發放及勞資統計工作 3、監督并指導下屬完成各項與員工福利有關的手續辦理和費用繳付 4、年度人力資源預算的溝通及定稿。 四、激勵考核 1、組織對員工的績效考核和評價工作； 2、負責制定員工的激勵措施，以促進員工的勞動積極性和工作滿意度； 五、員工關系 1、根據國家相關法律法規和公司的人力資源管理制度，指導下屬完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續的辦理，并進行監督； 2、協調相關部門解決員工糾紛。 2、組織開展各項員工活動，方案的擬定 六、員工培訓 1、根據公司發展規劃，組織編制公司員工培訓計劃 2、跟進、監督內訓師定期查看悅學苑中人員已參加完成的培訓或認證情況 七、部門管理