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1、融入公司發展規劃，精心策劃并推行人力行政戰略。持續監測醫療行業動態，引領人才策略適應法規變化與市場需求。 2、主導公司崗位設置與編制優化，實現人崗精準匹配。兼顧內外人才發展，推動員工職業成長。 3、構建并執行人力行政管理體系，確保政策的合法性和行業適應性。持續改進流程，提升效率，降低成本。 4、全面負責招聘、培訓、績效、薪酬福利成效，設計激勵方案激活員工潛力，增強團隊凝聚力。調整薪酬結構以保證公平和競爭力，優化福利體系吸引留住人才。 5、高效管理日常行政工作，保障公司運營流暢，包括活動、會議組織等。 領導人力行政團隊，明確并落實年度目標，強化執行力度。培養團隊協作文化，提升成員專業能力。 職位要求： 1、人力資源管理、管理學等相關相近專業，本科及以上學歷，有醫療器械及第三方檢驗實驗室人力資源管理經驗者優先； 2、5年以上人力資源工作經驗，2年以上同崗位工作經驗； 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。 5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 6、工作地點在湖南長沙和湖北武漢均可，優先考慮武漢，能接受兩湖出差。