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1、負(fù)責(zé)公司在抖音、視頻號等短視頻平臺的個人ip孵化； 2、根據(jù)品牌日常傳播需求，負(fù)責(zé)各類短視頻的系列內(nèi)容策劃及拍攝計劃制定，策劃并輸出符各社交媒體平臺傳播規(guī)則，并符合品牌調(diào)性的優(yōu)質(zhì)長、短視頻內(nèi)容，對內(nèi)容質(zhì)量負(fù)責(zé)； 3、攝影和剪輯能力強； 4、監(jiān)控短視頻內(nèi)容在平臺上的表現(xiàn)，分析數(shù)據(jù)指標(biāo)（如播放量、點贊量、評論量、粉絲增長等），以 便了解用戶需求和行為。 6、根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，優(yōu)化內(nèi)容策劃和運營策略。 7、邏輯思維能力強，有編導(dǎo)思維，能夠深刻理解、分析公司項目定位； 關(guān)于福利 我們致力為所有員工打造一個舒適、輕松的工作環(huán)境， 為大家提供一個廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺，如下： 1、社會保險：為員工購買社保（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）保障每一位員工無憂無慮地工作； 2、節(jié)日慰問：公司在端午節(jié)、中秋節(jié)，等重大節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日福利品； 3、假期規(guī)定：公司提供按國家標(biāo)準(zhǔn)的有薪假期，春節(jié)假、婚產(chǎn)假、國家法定假、喪假等； 4、生日活動：公司為當(dāng)月生日員工送上生日禮品或組織員工生日會； 5、員工活動：公司每年會舉行一次大型年會活動；每年組織兩次外出旅游，并定期組織各項文娛活動（如：聚餐、燒烤、爬山、羽毛球賽等）豐富員工的業(yè)余生活；每月會定期組織各類活動，一年十二月活動不間斷； 6、員工培訓(xùn)：公司非常重視員工個人發(fā)展，培訓(xùn)都是帶薪培訓(xùn)，公司現(xiàn)有【雛鷹培訓(xùn)計劃】，高薪聘請培訓(xùn)講師每周有兩個小時培訓(xùn)（商務(wù)禮儀，演講，茶藝，溝通等等課程）； 上班時間：8：30-18:00 固定周日休 職位福利：節(jié)日福利、定期團(tuán)建、五險