400-885-9898
职位描述
薪酬福利績效管理企業文化
崗位職責：
一、人力資源戰略和規劃
1.負責制定并完善公司人力資源戰略與規劃； 2.負責制定并落實人力資源戰略規劃的相關配套政策，定期對人力資源戰略規劃的實施情況進行評估；
3.組建公司內部商學院，儲備人才。
二、組織結構及崗位管理
1.負貴制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書，監控公司現有崗位設置的調整；
2.負責或參與新建部門的崗位設置、人員編制和崗位說明書編制；
3.核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃。
三、招聘任用管理
1.組織制定招聘計劃和招聘方案；
2.負責組織公司新進員工的統一招聘工作；
3.負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養；
四、績效管理；
1.負責建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系:
2.組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓與鋪導;
3.負責員工績效管理的結果統計分析及應用建議。
五、培訓開發管理
1.負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃:
2.負責組織與本部門職能相關的企業內部培訓工作:
3.指導、協助員工做好職業生涯規劃:
六、員工關系管理
1.負貴員工的勞動合同的簽訂與管理；
2.員工福利等相關關懷方案；
任職資格
1、具有良好品德，責任心強:
2、管理類本科以上學歷，具備企業管理、行政管理、人力資源、公共關系、心理學方面的知識；
3、接受過專業人事和行政培訓，有服裝行業經驗優光考慮。
4、五年以上行政人事管理工作經驗:
5、專業技能較強的處理人際關系能力:②管理文件的實施能力、熟練使用辦公軟件:③自我控制能力及協調溝通能力強:④了解勞動法及社保工作，具有較強的公文寫作能力:⑤很強的計劃、組織、協調能力，能制定明確的工作計劃，有效進行指揮、監督，分工清晰合理。⑥指導、提高下屆能力，能指導下屬履行本職工作職能，培養、提高其工作能力。
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工作地点
廊坊廣陽區萬向國際大廈
以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。一经发现，
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职位发布者
劉冬艷/人事經理
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