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數(shù)據(jù)治理工程師

2-4萬

杭州濱江區(qū)
5-10年
本科
全職
招1人

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职位描述

數(shù)據(jù)治理

數(shù)據(jù)治理工程師職位描述崗位職責: 深入理解數(shù)據(jù)需求：通過對公司數(shù)據(jù)生態(tài)的深入分析，了解業(yè)務模式和數(shù)據(jù)需求，識別關(guān)鍵數(shù)據(jù)資產(chǎn)，并從數(shù)據(jù)治理的角度提出優(yōu)化和改進方案，支持公司業(yè)務管理和運營效率的提升。

日常數(shù)據(jù)治理運營與監(jiān)控：負責公司日常數(shù)據(jù)治理工作的實施，包括數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)標準化、數(shù)據(jù)安全和隱私保護的監(jiān)控，確保數(shù)據(jù)在不同業(yè)務場景中的準確性和一致性。定期識別數(shù)據(jù)管理中的問題，提出優(yōu)化改進措施，并定期提交數(shù)據(jù)治理運營狀況的分析報告。

行業(yè)數(shù)據(jù)治理標準研究：基于對行業(yè)內(nèi)數(shù)據(jù)治理標準及市場趨勢的深入研究，結(jié)合公司實際情況，建立和優(yōu)化數(shù)據(jù)治理框架和管理體系，確保數(shù)據(jù)治理工作符合行業(yè)最佳實踐及法律法規(guī)要求。

數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策支持：通過對公司數(shù)據(jù)的深度治理，確保數(shù)據(jù)的高質(zhì)量和高可靠性，支持公司管理層進行數(shù)據(jù)驅(qū)動的戰(zhàn)略決策。為關(guān)鍵績效指標（KPI）的監(jiān)控和分析提供支持，推動數(shù)據(jù)治理項目的有效落地。

數(shù)據(jù)治理工具和流程優(yōu)化：負責評估、選型并引入適合的數(shù)據(jù)治理工具和平臺，設(shè)計并優(yōu)化數(shù)據(jù)治理流程，確保工具和流程能夠高效、可靠地管理數(shù)據(jù)資產(chǎn)。推動數(shù)據(jù)治理平臺的開發(fā)與集成，確保數(shù)據(jù)治理流程在公司內(nèi)部的順利執(zhí)行。

跨部門協(xié)作與知識沉淀：與業(yè)務、IT、法務等多個部門緊密協(xié)作，確保數(shù)據(jù)治理工作的順利開展，并通過跨部門協(xié)作沉淀公司數(shù)據(jù)治理經(jīng)驗和知識，形成可復制的最佳實踐。職位要求

任職要求教育背景： 985、211計算機科學、信息管理、數(shù)據(jù)科學、統(tǒng)計學或相關(guān)領(lǐng)域本科及以上學歷，碩士優(yōu)先。熟悉數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)管理框架的相關(guān)教育背景者優(yōu)先考慮。

工作經(jīng)驗：至少5年以上數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)架構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造業(yè)或加工行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。具備主導或參與大型數(shù)據(jù)治理項目的實際經(jīng)驗，能夠推動數(shù)據(jù)治理與業(yè)務需求的有效結(jié)合。了解并實施過數(shù)據(jù)治理最佳實踐，熟悉數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、主數(shù)據(jù)管理、元數(shù)據(jù)管理和數(shù)據(jù)安全管理。

技術(shù)技能：熟悉常用的數(shù)據(jù)治理工具和平臺（如Informatica、Collibra、Talend等）。精通數(shù)據(jù)管理標準和框架（如DAMA-DMBOK、COBIT、ISO 8000等）。熟悉數(shù)據(jù)庫技術(shù)、數(shù)據(jù)建模和數(shù)據(jù)集成，具備使用SQL進行數(shù)據(jù)管理和查詢的能力。具備大數(shù)據(jù)處理和云計算環(huán)境中的數(shù)據(jù)治理經(jīng)驗優(yōu)先。數(shù)據(jù)安全與合規(guī)性：熟悉各類數(shù)據(jù)保護和隱私相關(guān)的法規(guī)和標準（如GDPR、數(shù)據(jù)安全法等）。能夠設(shè)計并實施數(shù)據(jù)治理政策，確保企業(yè)符合數(shù)據(jù)合規(guī)要求。

軟技能：優(yōu)秀的跨部門溝通和協(xié)作能力，能夠與業(yè)務、IT、法務等不同部門緊密合作，推動數(shù)據(jù)治理項目順利實施。具備優(yōu)秀的領(lǐng)導力和團隊管理能力，能夠有效組建、管理和激勵團隊，推動團隊目標的達成。出色的分析和問題解決能力，能夠快速識別和處理數(shù)據(jù)治理中的復雜問題。英語熟練者優(yōu)先，能夠處理多語言數(shù)據(jù)環(huán)境并與國際團隊協(xié)作。

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工作地点

杭州濱江區(qū)海亮科研大廈

以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。一经发现，

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海亮集團

誕生于1989年的海亮集團，乘改革開放之天時，借浙江先發(fā)之地利，聚勠力同心之人和，成就了一個中國民營企業(yè)從小到大、由大變強的典范。集團管理總部位于杭州市濱江區(qū)，現(xiàn)有境內(nèi)外上市公司3家、員工2萬余名，總資產(chǎn)超570億元，產(chǎn)業(yè)布局12個國家和地區(qū)，營銷網(wǎng)絡(luò)輻射全球。2019年，集團營業(yè)收入1879億元，綜合實力位列世界企業(yè)500強第468位、中國企業(yè)500強第115位、中國民營企業(yè)500強第25位、浙江百強企業(yè)第7位。旗下的海亮教育集團是國內(nèi)首家在美國上市的基礎(chǔ)教育集團、中國民辦基礎(chǔ)教育的標桿，海亮股份在亞洲、美洲、歐洲設(shè)有15個生產(chǎn)基地、是全球銅管棒加工行業(yè)的標桿和領(lǐng)袖級企業(yè)。近年來，海亮集團秉持“既講企業(yè)效益，更求社會功德”的發(fā)展理念，優(yōu)化高質(zhì)量發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，聚焦教育事業(yè)、有色材料智造、健康產(chǎn)業(yè)三大核心領(lǐng)域，致力于為人民美好生活提供“海亮方案”。根據(jù)規(guī)劃，力爭至2025年，在教育領(lǐng)域成為辦學與科研實力超強、品牌超一流的民辦教育集團，在有色材料智造領(lǐng)域成為全球銅加工國際巨匠，在健康領(lǐng)域成為國內(nèi)具有較強影響力和競爭力的健康產(chǎn)業(yè)集團。在步履鏗鏘、業(yè)績璀璨的發(fā)展背后，是源遠流長、潤澤社會的“海亮文化”引領(lǐng)我們一路走來——為商有道，商道酬信，堅持“誠信共贏”文化理念。將誠信作為企業(yè)和員工的底線與紅線，傳承誠實守信血脈，對客戶負責、對投資者負責、對員工與師生負責、對國家和社會負責。聚焦聚力，行穩(wěn)致遠，堅持“拒絕投機”經(jīng)營理念。精準預判、超前謀劃，有所為、有所不為，形成完善的系統(tǒng)性風控體系和穩(wěn)健專注的發(fā)展模式。海納百川，融匯眾流，堅持“以人為本”管理理念。視員工為企業(yè)的最重要資本，在人才戰(zhàn)略上敢為人先，著力打造人才高地，構(gòu)建企業(yè)-員工共同體和現(xiàn)代企業(yè)治理架構(gòu)。崇德向善，情懷桑梓，堅持“功德為先”價值理念。把對社會的貢獻作為企業(yè)的永恒追求，以浙江海亮慈善基金會為平臺，開展教育救助、孤寡贍養(yǎng)、特需兒童關(guān)愛、扶貧濟困等一系列社會公益善業(yè)，彰顯企業(yè)社會責任。正道而立，善行恒遠。海亮集團將胸懷全球抱負，承載家國夢想，矢志社會擔當，攜三大產(chǎn)業(yè)矩陣砥礪前行！

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