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更新于 5月22日

項目經理

1.3-2.6萬
  • 長沙岳麓區
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招3人

职位描述

電子電器研發項目經理研發管理
崗位職責: 1、根據產品規劃,分析產品需求,制定項目計劃,指導項目開發: 2、項目過程中協調各項資源,設置項目角色,控制項目進度,并對項目實施過程中的問題、風險進行把控; 3、統籌進行項目的范圍、質量、風險、進度、團隊管理,推進項目目標達成。 4、負責交通類項目招投標,售前方案編寫、宣講; 崗位要求: 1、本科及以上學歷,計算機、電子信息類相關專業; 2、熟悉硬件產品開發過程,兩年以上整機開發經驗優先; 3、具有兩年以上項目管理經驗,通過PMP認證優先; 4、熟悉研發項目管理流程,了解IPD研發體系,能夠掌控項目流程,把控項目質量; 5、熟悉交通智慧高速、機場等方向招投標、方案設計和編寫經驗者優先; 6、有雷視融合、攝像機產品相關項目經驗者優先。 項目經理(研發方向) 崗位職責: 1、根據產品規劃,分析產品需求,制定項目計劃,指導項目開發; 2、項目過程中協調各項資源,設置項目角色,控制項目進度,并對項目實施過程中的問題、風險進行把控; 3、統籌進行項目的范圍、質量、風險、進度、團隊管理,推進項目目標達成。 崗位要求: 1、本科及以上學歷,計算機、電子信息類相關專業; 2、熟悉硬件產品開發過程,兩年以上整機開發經驗優先; 3、具有一年以上項目管理經驗,通過PMP認證優先; 4、熟悉研發項目管理流程,了解IPD研發體系,能夠掌控項目流程,把控項目質量; 5、良好的溝通/協調能力、風險評估能力、問題解決/推動能力,具備管理知識,搭建、組織、激勵團隊等能力; 6、具備較強的責任心和執行力,抗壓能力。 崗位職責: 1、負責項目的實施交付,包括項目招投標、現場項目管理、項目計劃制定、項目交付進度把控、成本管理、項目團隊組建及人員管理、項目評審及驗收; 2、負責交通類項目的售前方案編寫、宣講; 3、參與產品演示支撐工作,負責項目技術資料更新,提出產品技術更新需求; 4、支持銷售部門現場交流,做好技術支持工作; 5、完成上級安排的其它相關工作。 崗位要求: 1、計算機、自動化、通信、電子信息等相關專業本科及以上學歷; 2、熟悉設備類、系統類項目方案規劃、設計與交付; 3、兩年以上項目管理經驗,熟悉項目管理流程、規范,精通并能熟練運用項目管理知識,有良好的領導能力; 4、優秀的文案功底和宣講能力,熟悉常用設計類辦公工具等; 5、工作有激情,做事認真負責,溝通、協調、表達能力強; 6、富有團隊協作精神,敢于承擔責任,敢于挑戰困難,能承受壓力; 7、有雷視融合相關項目經驗者,熟悉交通感知、智能網聯、水域信息化領域者,參與或主導過集成項目開發,從事過水下導航產品開發的優先考慮。
職位福利:五險一金、餐補、通訊補助、股票期權、年終獎金、項目獎金、每年多次調薪、提供住宿

工作地点

岳麓區長沙市高新區文軒路27號麓谷企業廣場B7棟
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法。一经发现,
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职位发布者

周咪/人力資源

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華諾星空技術股份有限公司公司标签
華諾星空成立于2006年8月,注冊資金6871.57萬元,是我國重要的智能安全裝備和雷達裝備研制企業,是國家首批重點“專精特新”小巨人企業、國家首批應急產業重點聯系企業、國家知識產權示范企業、全國硬科技企業之星TOP100企業、新湖南貢獻獎先進集體及湖南省軟件和信息技術服務業50強企業,是公共安全行業及消防救援行業標準制定者。公司“聚焦智能感知、認知與控制技術,提供創新產品和系統集成服務”,以“共建安全的世界”為愿景,致力于成為優秀的實體空間安全領域創新產品和系統集成服務專業提供商。目前公司在北京、深圳、重慶設有銷售公司,在長沙、成都設有研發中心,在國內外多個地區設有子公司和辦事處。公司擁有雷達、光電、人工智能等領域的科技領軍人才和技術骨干,擁有“電磁探測與感知”省級創新創業團隊,建有湖南省汽車主動安全控制技術工程研究中心、湖南省智能安全裝備工業設計中心、湖南省省級企業技術中心及智能傳感器長沙市新一代人工智能開放創新平臺。公司經過十余年的創新沉淀,已形成以下面向應急、司法、公安、機場、安監、人防、石化、電力、交通等行業的產品和解決方案,產品遠銷歐洲、南美、中東、東南亞、日韓等30多個國家和地區。薪資福利政策 1、完善的薪酬體系,實施崗位分紅股權等多種激勵方式,提供具有競爭力的薪資待遇。 2、按學歷及專業能力定薪,具體待遇面議。 3、年終績效獎金:可達4個月工資。 4、項目獎金/銷售提成。 5、全年2次調薪機會。 6、五險一金、定期體檢、節日物資、住宿、婚育禮金、員工活動等。 7、補貼:中餐補貼、延時餐補、延時交通補貼、通訊補貼、電腦補貼等。個人發展 1、晉升通道:技術/管理雙軌制晉升通道。 2、多元化培訓支持:(1)公司定期舉辦各類技術交流與分享活動。(2)公司根據各職業發展通道,送員工外訓、聘請外部專家提供各級人員所需的知識和技能培訓。(3)"一對一"導師幫扶機制,及時有效、有針對性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問題,幫助員工迅速適應新環境。(4)公司與高校建立校企聯合培養模式。(5)外聘專家進行能力、素質類培訓。
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