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總賬會計

7000-10000元
  • 長沙岳麓區
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

高新技術企業會計從業資格證書財務報表總賬會計
崗位職責 · 賬務處理與憑證管理 · 負責審核原始憑證的真實性、合法性和完整性,確保每一筆業務的憑證都符合公司財務制度和相關法規要求。 · 準確編制記賬憑證,對各類經濟業務進行正確的會計分錄處理,保證賬務記錄的及時性和準確性。 · 定期對會計憑證進行整理、裝訂和歸檔,確保財務檔案的完整性和可查詢性。 · 財務報表編制與分析 · 按照會計準則和公司的財務制度,準確、及時地編制各類財務報表,包括資產負債表、利潤表、現金流量表等。 · 對財務報表進行深入分析,包括各項財務指標的計算和對比分析,為管理層提供準確、詳細的財務分析報告,以便管理層做出正確的決策。 · 協助公司內部各部門理解財務報表數據,解答相關部門對財務數據的疑問。 · 稅務管理 · 熟悉國家稅收政策和法規,負責公司的稅務申報工作,包括增值稅、企業所得稅、個人所得稅等各種稅費的計算和申報,確保稅務申報的準確性和及時性。 · 進行稅收籌劃,在合法合規的前提下,為公司降低稅務成本,提高稅務效益。 · 配合稅務機關的稅務檢查和審計工作,及時提供相關的財務資料和稅務信息。 · 往來賬款管理 · 負責公司的應收賬款和應付賬款的管理,定期與客戶和供應商進行對賬,確保往來賬款的準確性。 · 跟蹤應收賬款的回收情況,及時提醒銷售部門和相關人員催收逾期賬款,降低壞賬風險。 · 審核和處理往來賬款的結算業務,確保付款和收款的及時性和合理性。 · 預算管理與財務控制 · 協助管理層制定公司的年度財務預算,參與預算編制的過程,提供財務數據和建議。 · 定期對預算執行情況進行監控和分析,及時發現預算偏差,并提出相應的調整建議和措施。 · 建立和完善財務內部控制制度,對公司的財務活動進行監督和控制,防范財務風險。 · 團隊協作與其他工作 · 指導和培訓財務部門的其他會計人員,提高團隊的整體業務水平和工作效率。 · 完成領導交辦的其他臨時性工作任務,積極配合公司的其他部門開展工作,為公司的發展提供良好的財務支持。 任職要求 · 教育背景:本科及以上學歷,財務、會計、金融等相關專業,具有會計從業資格證書。 · 工作經驗:具有 3 年以上總賬會計工作經驗,有制造業或科技型企業工作經驗者優先。 · 專業技能 · 熟練掌握財務會計、成本會計、稅務會計等專業知識,熟悉財務軟件和辦公軟件的操作。 · 具備較強的財務分析和風險控制能力,能夠獨立完成財務報表的編制和分析工作。 · 具有良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠與公司內部各部門和外部相關單位進行有效的溝通和協調。 · 職業素養 · 工作細致、認真負責,具有較強的責任心和敬業精神,能夠承受一定的工作壓力。 · 具有良好的職業道德和保密意識,嚴格遵守公司的財務制度和相關法規。
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工作地點

岳麓區麓谷企業廣場B7棟長沙市高新區文軒路27號麓谷企業廣場B7棟

職位發布者

周咪/人力資源

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華諾星空成立于2006年8月,注冊資金6871.57萬元,是我國重要的智能安全裝備和雷達裝備研制企業,是國家首批重點“專精特新”小巨人企業、國家首批應急產業重點聯系企業、國家知識產權示范企業、全國硬科技企業之星TOP100企業、新湖南貢獻獎先進集體及湖南省軟件和信息技術服務業50強企業,是公共安全行業及消防救援行業標準制定者。公司“聚焦智能感知、認知與控制技術,提供創新產品和系統集成服務”,以“共建安全的世界”為愿景,致力于成為優秀的實體空間安全領域創新產品和系統集成服務專業提供商。目前公司在北京、深圳、重慶設有銷售公司,在長沙、成都設有研發中心,在國內外多個地區設有子公司和辦事處。公司擁有雷達、光電、人工智能等領域的科技領軍人才和技術骨干,擁有“電磁探測與感知”省級創新創業團隊,建有湖南省汽車主動安全控制技術工程研究中心、湖南省智能安全裝備工業設計中心、湖南省省級企業技術中心及智能傳感器長沙市新一代人工智能開放創新平臺。公司經過十余年的創新沉淀,已形成以下面向應急、司法、公安、機場、安監、人防、石化、電力、交通等行業的產品和解決方案,產品遠銷歐洲、南美、中東、東南亞、日韓等30多個國家和地區。薪資福利政策 1、完善的薪酬體系,實施崗位分紅股權等多種激勵方式,提供具有競爭力的薪資待遇。 2、按學歷及專業能力定薪,具體待遇面議。 3、年終績效獎金:可達4個月工資。 4、項目獎金/銷售提成。 5、全年2次調薪機會。 6、五險一金、定期體檢、節日物資、住宿、婚育禮金、員工活動等。 7、補貼:中餐補貼、延時餐補、延時交通補貼、通訊補貼、電腦補貼等。個人發展 1、晉升通道:技術/管理雙軌制晉升通道。 2、多元化培訓支持:(1)公司定期舉辦各類技術交流與分享活動。(2)公司根據各職業發展通道,送員工外訓、聘請外部專家提供各級人員所需的知識和技能培訓。(3)"一對一"導師幫扶機制,及時有效、有針對性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問題,幫助員工迅速適應新環境。(4)公司與高校建立校企聯合培養模式。(5)外聘專家進行能力、素質類培訓。
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