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任職條件： 1、年齡40-48周歲，本科以上學歷，人力資源或工商管理等相關專業。 2、十年以上中大型企業人力資源及行政管理工作經驗，有在福建省內企業任職的經歷，擅長制造業人力資源及行政管理工作； 3、熟知勞動法、勞動合同法等法律法規及政策，具有較強的用工防范及糾紛處理能力； 4、對于績效管理、激勵機制、人才梯隊建設、選用育留有獨到的見解及思路方案； 5、具備戰略思維、優秀的領導能力、組織協調能力，有較強的應對突發事件的處理能力。 崗位職責： 1、負責公司人力資源及行政管理工作，分管公司人力資源、行政部門； 2、根據公司經營目標統籌規劃公司的人力資源戰略并落地，進行組織發展、薪酬及績效管理體系、人才發展體系等人力資源管理體系的建設，牽頭進行人才培養體系及人才梯隊建設體系的完善，有效推進公司戰略目標的實現； 3、根據公司戰略目標擬定行政后勤保障規劃，對公司行政管理工作、后勤服務水平進行整體把控，逐步提升管理水平； 4、支撐服務公司各部門的運營管理工作，推動公司業績增長； 5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議，并不斷提高公司的綜合管理水平； 6、加強員工及管理干部隊伍建設，提升人員綜合素質、技能及管理水平； 7、推動企業文化建設工作，提升員工凝聚力，營造良好的企業文化氛圍，提升雇主品牌形象。