崗位職責:
崗位職責:
一、有效傳達公司核心領導思想:
1、深入理解和解讀公司高層領導的戰略思想和發展方向,提煉核心要素和關鍵信息。
2、通過內部溝通渠道,確保公司各級員工準確理解并貫徹領導的意圖和戰略要求。
二、企業文化理念體系構建:
1、負責制定和完善企業文化的核心價值觀、使命、愿景及行為準則。
2、確保企業文化理念與公司戰略目標和業務發展相匹配,推動企業文化的落地實施。
三、企業文化建設與推廣效果評估與反饋:
1、建立企業文化建設的評估機制,定期收集和分析員工及外部利益相關者的反饋。
2、評估企業文化建設的效果,根據評估結果不斷優化企業文化傳播策略。
四、負責企業文化內部傳播與教育:
1、通過內部培訓、文化活動、宣傳材料等多種方式,向全體員工傳遞企業文化理念。
2、策劃并執行各類企業文化建設活動,如員工表彰大會、團隊建設活動、企業文化周等,提升員工對企業文化的理解和認同,營造良好的工作氛圍。
五、負責外部品牌塑造:
1、通過社交媒體、公關活動、企業社會責任項目等渠道,對外展示和傳播企業文化。
2、增強品牌影響力和社會形象,提升公司在公眾心目中的知名度和美譽度。
任職要求:
任職要求:
1、 本科及以上學歷,管理學、心理學、傳播學、市場營銷等相關專業優先考慮。
2、 至少3年以上企業文化、品牌管理、人力資源管理或相關領域工作經驗,有成功推動企業文化建設項目的案例。
3、 優秀的文字表達及寫作能力,具備扎實的企業文化理論與實踐知識,能夠深刻理解企業文化對組織發展的重要性。
4、 能夠與公司各部門建立良好的溝通渠道,有效協調資源,確保企業文化活動的順利進行。