【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)燃?xì)馐聵I(yè)部安全管理體系建設(shè),建立健全公司安全文化,制定和修訂安全管理制度、流程,制定安全管理目標(biāo)和考核辦法及細(xì)則;
2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督分部安全管理運(yùn)行,組織開展安全大檢查及隱患排查治理工作、“四不兩直”工作等;
3、負(fù)責(zé)燃?xì)馐聵I(yè)部質(zhì)量監(jiān)督管理體系建設(shè),制定和修訂管理制度、業(yè)務(wù)流程及工作計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)工程質(zhì)量管理制度、流程監(jiān)督工作,指導(dǎo)分部監(jiān)理合同簽訂、對費(fèi)用支付進(jìn)行審核;
5、負(fù)責(zé)計(jì)量管控體系建設(shè),計(jì)量管控戰(zhàn)略實(shí)施方案的制定及監(jiān)督落實(shí),對各事業(yè)分部計(jì)量管理情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考核。
【任職資格】
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,安全工程、化工工藝、機(jī)械、油氣儲(chǔ)運(yùn)等相關(guān)專業(yè);
2、五年以上大中型企業(yè)同等管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),燃?xì)狻⑹汀⒒ば袠I(yè)優(yōu)先;
3、具有注冊安全工程師或石油化工、工程序列中級(jí)及以上職稱;
4、熟練掌握辦公軟件、熟悉國家和地方的安全法規(guī)和條例;熟悉安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè);熟練掌握安全生產(chǎn)、質(zhì)量管控各項(xiàng)工作操作流程;具有較強(qiáng)的責(zé)任心,承壓能力強(qiáng)。
5、獨(dú)立負(fù)責(zé)安全質(zhì)量體系的建設(shè)與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
【吸納人才的優(yōu)勢】
(一)福利體系
公司構(gòu)建覆蓋物質(zhì)保障、精神關(guān)懷、職業(yè)健康的員工福利體系,包括五險(xiǎn)一金、雙休,婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、年休假、喪假等帶薪休假制度,防暑降溫、冬季取暖、集體勞保、團(tuán)建旅游、節(jié)日慰問、婚喪慰問、員工住院關(guān)懷、入司紀(jì)念慰問、生日慰問、員工孩子高考慰問、員工高齡父母慰問等二十項(xiàng)員工福利。
(二)人才發(fā)展
暢通的職業(yè)發(fā)展晉升通道和廣闊的人才發(fā)展平臺(tái),實(shí)行差異化人才培養(yǎng)機(jī)制。通過內(nèi)部技能培訓(xùn)、外部管理培訓(xùn)、游學(xué)、行業(yè)交流、參加行業(yè)峰會(huì)等形式,多措并舉,為員工提供成長支持和賦能;通過開展科技創(chuàng)新項(xiàng)目支持,打造高精尖科創(chuàng)及管理人才;通過內(nèi)部組織機(jī)制建設(shè)及多種人才發(fā)展路徑,培養(yǎng)百萬級(jí)職業(yè)經(jīng)理人,打造千萬級(jí)事業(yè)部合伙人,推動(dòng)公司持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展,實(shí)現(xiàn)員工成長與企業(yè)發(fā)展共贏。