職位描述
人力資源服務工程施工
崗位職責：
1.負責公司培訓績效體系的日常維護及核算，確保準確性和時效性；
2.協(xié)助制定和修訂績效考核制度、流程及工具（如KPI/OKR等）；
3.組織績效考核實施，跟蹤各部門績效目標設定、評估及反饋過程，處理績效申訴，確保考核公平性；
4.分析績效考核結(jié)果，提供數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門優(yōu)化績效方案；
5.參與薪酬調(diào)研，分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，協(xié)助優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)及福利政策；
6.參與年度調(diào)薪、獎金分配等專項項目；
7.負責公司培訓的組織，培訓檔案建立（內(nèi)訓、外訓、特殊工種、三級培訓）；
8.培訓簽到、SOP考評表及考試成績收集錄入；
9.統(tǒng)計培訓需求/計劃制訂并對相關資料存檔；
10.完成領導臨時安排的其他事項。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.三年以上培訓績效相關工作經(jīng)驗，熟悉培訓組織、績效管理全流程；
3.精通Word/Excel（函數(shù)、透視表等）/PPT，具備數(shù)據(jù)分析能力；
4.良好的溝通能力，能協(xié)調(diào)各部門推進績效工作。
1.負責公司培訓績效體系的日常維護及核算，確保準確性和時效性；
2.協(xié)助制定和修訂績效考核制度、流程及工具（如KPI/OKR等）；
3.組織績效考核實施，跟蹤各部門績效目標設定、評估及反饋過程，處理績效申訴，確保考核公平性；
4.分析績效考核結(jié)果，提供數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門優(yōu)化績效方案；
5.參與薪酬調(diào)研，分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，協(xié)助優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)及福利政策；
6.參與年度調(diào)薪、獎金分配等專項項目；
7.負責公司培訓的組織，培訓檔案建立（內(nèi)訓、外訓、特殊工種、三級培訓）；
8.培訓簽到、SOP考評表及考試成績收集錄入；
9.統(tǒng)計培訓需求/計劃制訂并對相關資料存檔；
10.完成領導臨時安排的其他事項。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.三年以上培訓績效相關工作經(jīng)驗，熟悉培訓組織、績效管理全流程；
3.精通Word/Excel（函數(shù)、透視表等）/PPT，具備數(shù)據(jù)分析能力；
4.良好的溝通能力，能協(xié)調(diào)各部門推進績效工作。
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工作地點
龍崗區(qū)深圳市宏源茂實業(yè)(集團)有限公司1棟801
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職位發(fā)布者
黃女士/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
深圳市宏源茂實業(yè)有限公司深圳市宏源茂實業(yè)有限公司成立于2000年8月，是國家大力推進高質(zhì)量發(fā)展的裝配式建筑ALC輕質(zhì)隔墻板專業(yè)分包單位。專業(yè)從事蒸壓加氣混凝土板，簡稱“ALC輕質(zhì)隔墻板”，加氣混凝土砌塊研發(fā)生產(chǎn)、施工安裝的大型股份制企業(yè)。年度營收3億，企業(yè)員工近500人（其中技術(shù)管理崗100人、產(chǎn)業(yè)化工人400），公司有高效的項目管理團隊、建造師、BIM工程師，以及專業(yè)施工隊伍和運輸車隊。為客戶住宅商業(yè)、學校醫(yī)院、公共場館類等建筑項目，提供ALC內(nèi)外隔墻板CAD/BIM深化、安裝累計完成約700萬多平方米墻體面積，服務過多個項目被評為國家級建筑魯班獎，2022年深圳市裝配式建筑政策標準及ALC施工行業(yè)標準項目案例培訓。二十年來我們一直致力于新型墻體材料的研發(fā)創(chuàng)新與服務，參股廣東省多家生產(chǎn)企業(yè)，并取得了3項發(fā)明、18項實用新型、2項生產(chǎn)系統(tǒng)管理等行業(yè)核心自主知識產(chǎn)權(quán)專利，公司先后被評為國家高新技術(shù)企業(yè)、深圳市專精特新企業(yè)、AAA級信用企業(yè)、誠信經(jīng)營示范單位、廣東省守合同重信用單位，裝飾裝修企業(yè)服務能力等級一級、國家級科技型企業(yè)，通過ISO 14001環(huán)境、9001質(zhì)量、45001職工健康安全管理等體系認證。
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