崗位職責:
1、提升人力資源部門整體業務能力,加強培訓,指導部門員工工作推進落實;
2、制定和完善薪酬績效制度;
3、組織培訓計劃,提高員工的工作能力、知識水平和潛能發揮,個人素質與工作需求相匹配,進行促進員工現在和將來的工作績效的提高。
4、參與公司營銷部門HRBP管理工作,主要協助業務部門高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。
職位要求:
1、專科及以上學歷,應屆畢業生或有1-2年相關工作經驗的人員;
2、積極肯干,吃苦耐勞,抗壓力強;
3、善于溝通、有組織能力,善于組建帶團隊的人員;
4、能夠真正推進人力資源管理能力的負責人;
入職即繳納五險一金,周末雙休,餐補、交通補助、帶薪年假、節假日福利,年終獎金、良好的晉升空間等,工作時間:8:30-17:30