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1、工作規劃與實施：依據公司戰略、年度工作規劃，制定部門工作規劃，并組織分解及實施，確保工作任務和目標的達成； 2、團隊管理：對下屬團隊成員工作進行合理安排，開展相關績效考核與輔導、培訓與能力建設、員工關懷等措施，建立部門人才梯隊，提高員工滿意度及留存率； 3、審核人力資源發展規劃和工作計劃：依據公司發展規劃，制訂人力資源發展規劃，并分解成有效的年度、季度工作計劃。經總裁批準后，負責落實與實施； 4、負責團隊與人才發展管理：負責人力資源部團隊建設和梯隊建設。主導制訂公司人才發展和培養制度，建立有效的機制，指導和監督各業務部門實施人才建設，確保公司人才深度； 5、負責控股公司人力資源管理體系：在上市公司人力資源整體規劃下，負責指導、監督、考核各子公司人力資源管理工作的有效性，并確保各子公司HR管理在上市公司管理框架下有效運行； 6、負責控股公司OD管理：通過實施有效的組織分析、組織評價、組織診斷等工具，提升組織效能，并通過職位定崗定編管理，有效落實組織職責，促進組織的高效運轉； 7、負責在控股公司范圍內建立有效的績效評價體系：負責建立控股公司績效評價體系，并通過職級、年度獎金、晉升等措施，強化績效管理效用。推動控股公司全面實施全員績效管理，提升工作效率； 8、負責建立有效的薪酬激勵體系：負責制訂控股公司薪酬激勵管理框架和模型，并指導各子公司結合屬地特點制訂薪酬激勵制度。實施周期性的稽核和監督，確保整個薪酬激勵體系的有效運行； 9、負責建立控股公司的培訓體系：負責圍繞公司業務發展、崗位任職要求、人員任職能力現狀，結合公司智能化、綠色發展的戰略方向，整合內外部資源，采取有效的方式，為員工和業務部門賦能，并輸出有價值的結果，為組織積累知識資產，最終形成學習型組織； 10、負責控股公司人才發展和人才建設：通過完善崗位任職資格，開發有效的招聘渠道，獲取符合公司文化和需要的人才，并通過職業發展機制的建立，培養和發展人才，為公司經營和發展提供高品質的人才輸入； 11、負責建立良好的員工關系氛圍，提升員工忠誠度：負責擬定公司合規制度流程；建立通暢有效的溝通渠道，獲取員工訴求，并組織資源予以改善和提升，打造開放、創新、和諧的工作環境，提高員工忠誠度。 崗位要求： 1、學歷要求：本科及以上； 2、專業要求：不限，人力資源或工商管理類專業優先； 3、工作技能：熟悉以下技能者優先錄取； 專業技能：課程開發；寬帶薪酬；崗位價值評估；股權激勵設計；后備培養；團隊管理；目標管理；OD設計與管理；了解各業務板塊的特點和職責； 通用技能：溝通能力、表達能力及談判能力強；計算機能力強，熟練運用辦公軟件及其他日常所需的工作軟件；統計分析能力強，能從需求數據中獲取經驗 4、專業知識：輪胎制造流程；excel統計分析；PPT制作；BSC；OKR等 5、工作經驗：5年以上綜合管理工作經驗