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崗位職責： 1、根據公司經營發展戰略，提出中長期人力資源開發規劃，為公司合理配置人力資源提供方案與建議； 2、組織研究、制定、完善公司人力.行政.后勤.信息管理等與本部門職能相關的制度并落實； 3、根據年度人力資源需求計劃，開發和拓寬招聘渠道、優化人才招聘流程，招募人才，并輔導人才的有效落地； 4、為重要崗位培養足夠的儲備人才，并為培養對象制定相應的培養計劃和職業規劃； 5、建立和完善集團績效管理、激勵體系等，形成與公司戰略規劃目標相匹配的激勵機制； 6、定期進行薪酬福利市場調研，制定以崗位價值為依據的、對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策； 7、組織構建人才開發培訓體系，建立并完善集團各職級職業生涯體系、集團后備人才梯隊的建設； 8、推進企業文化建設工作，統籌企業文化活動的策劃.組織.協調； 9、負責協調員工關系，解決勞動糾紛 10、公司日常行政事務管理。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先； 2、5年以上工作經驗，至少3年以上全盤HR負責人經驗，有集團化人力資源管理經驗優先； 3、熟悉國家勞動用工法規和社會保障政策； 4、熟知人力六模塊，精通勞動關系和薪酬績效； 5、具備良好的書面表達能力，有較強的文字功底，思路清晰嚴謹； 6、具備較強的親和力和抗壓力，溝通協調及團隊領導能力。