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該崗位側(cè)重公司內(nèi)部管理，具有總裁辦公室主任、人力行政總監(jiān)/經(jīng)理、董事長助理等涉及人力資源管理、行政及總裁辦綜合管理經(jīng)驗。（有三年及以上人力部門工作經(jīng)驗者優(yōu)先） 【關鍵要求】：服務過品牌中、大型裝飾及建筑相關企業(yè)、設計公司總裁辦主任、董事長助理、人力行政總監(jiān)/經(jīng)理經(jīng)驗；形象氣質(zhì)佳；統(tǒng)招本科，文化修養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì)過硬。 崗位職責： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定管理目標體系，推動各中心部門工作目標的跟進、落實； 2. 協(xié)助組織調(diào)整、績效考核、人才引進等人力資源工作； 3. 負責根據(jù)董事長對各部門下達的工作指令，進行有效的跟蹤、協(xié)調(diào)、推進，按周期進行結(jié)果匯報，根據(jù)董事長授權進行監(jiān)督和檢查； 4.負責公司工商證照注冊變更管理，裝飾設計類企業(yè)資質(zhì)的增項、變更及維護、參與高新技術企業(yè)辦理及維護（含軟著及專利）； 5. 負責公司級會議的組織安排，重要會議的記錄及會議紀要的審核，對決議事項進行催辦、查辦和落實，并完善決議事項跟蹤機制； 6. 參與公司對外宣傳和接待活動，樹立公司良好的企業(yè)形象。實施、跟進公司重大公關活動的策劃、危機事務處理等； 7. 負責與各類協(xié)會、政府單位對接，做好對外聯(lián)絡工作； 8. 負責接待公司的重要客戶，協(xié)調(diào)各部門接待客戶考察事宜； 9. 負責對公司內(nèi)各高層領導、各部門間工作事務進行溝通協(xié)調(diào)建議，協(xié)調(diào)處理跨部門引發(fā)的權責不清或執(zhí)行不力等相關問題； 10. 上級安排的其他工作任務。 任職要求： 1. 統(tǒng)招本科以上學歷，工商管理、人力資源管理、市場營銷、工程管理等相關專業(yè)畢業(yè)； 2. 服務過品牌中、大型裝飾企業(yè)、設計公司總裁辦、人力資源綜合管理經(jīng)驗（包括個人商務接待、總裁辦、人力資源工作經(jīng)驗等）優(yōu)先，必須具備有基層工作經(jīng)歷二年或二年以上。； 3. 年齡在28歲至38歲適宜，具有強烈的工作熱情和事業(yè)心，高度的執(zhí)行力，能夠承受較大的工作壓力； 4. 熟悉商務禮儀，形象氣質(zhì)佳；具備良好的文化修養(yǎng)，知識面廣泛，具有較強的語言表達能力、領悟能力、公共關系管理能力； 5. 具有扎實的文字功底、獨立起草、撰寫各類文書、合同