崗位職責
薪酬管理:
1.負責員工工資核算、發(fā)放及異常數(shù)據(jù)處理,確保薪資準確性和時效性;
2.審核考勤、績效等與薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù),編制月度薪酬報表;
3.參與薪酬調(diào)研與分析,協(xié)助優(yōu)化薪酬體系及激勵機制。
社保與福利:
1.辦理員工社保、公積金開戶、增減員、繳納、轉(zhuǎn)移、年審等全流程操作;
2.解答員工關(guān)于社保、公積金、個稅等政策的咨詢,提供專業(yè)指導;
3.跟進國家及地方社保政策變化,及時調(diào)整企業(yè)社保方案。
基礎(chǔ)人事工作:
1.維護員工檔案及人事系統(tǒng)信息,確保數(shù)據(jù)準確性和完整性;
2.協(xié)助處理員工入離職手續(xù)、勞動合同簽訂及續(xù)簽;
3.支持招聘、培訓、員工關(guān)系等其他模塊基礎(chǔ)工作。
任職要求
基本條件:
1.統(tǒng)招本科211及以上學歷,人力資源管理專業(yè)
1年以上薪酬核算、社保實操經(jīng)驗,熟悉全流程操作及風險管控;
2.持有人力資源管理師證書(四級/三級)者優(yōu)先。
技能要求:
1.精通《勞動法》《社會保險法》等法規(guī)政策,熟悉個稅計算規(guī)則;
2.熟練使用Excel(如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等函數(shù))、Word等辦公軟件;
其他要求:
1.嚴謹細致,責任心強,具備數(shù)據(jù)敏感度和保密意識;
2.良好的溝通能力及服務意識,有耐心,能高效解決員工問題。
我們提供:
具有競爭力的薪資及五險一金;
雙休 法休 扁平化管理 良好的發(fā)展前景。