崗位職責:
1、以HR的視角,深度參與業務部門的管理工作,向業務部門輸出有效的人力資源解決方案,及人力資源管理體系建設;
2、協助落地集團人力資源政策、專項項目,并匯報進程和實施的有效性反饋;
3、制訂并實施業務部門年度人力資源規劃,確保組織、人崗配置的合理;
4、組織年度關鍵角色人才盤點、人才發展、培訓發展等工作;
5、落地員工關系管理工作,營造和諧員工關系,確保組織內員工滿意度及敬業度;
6、業務部內部戰略目標的拆解、績效管理制度的落地實施,確保績效牽引目標的達成;
7、業務部門企業文化建設及宣貫;打造積極、正向、充滿活力的組織氛圍;
8、結合業務發展的需要,不斷迭代優化管理辦法與機制,確保組織、人、崗的匹配,激活組織效率,為組織目標達成保駕護航。
任職資格:
1、本科學歷,人力資源或理科類相關專業優先;
2、具備人力資源六大模塊的知識儲備和實操經驗,能以前瞻性視角協助推動組織與人才發展;
3、在中型規模以上公司從事過區域平臺的人力資源工作優先;
4、能夠從業務發展角度,系統推進人力資源工作的落地執行,并與業務伙伴深度配合,在專業把控和高效服務兩個方面做好平衡。