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1）負責預測未來業務需求，結合當前人力狀況，預測未來的員工需求，制定相關戰略； 2）負責與公司戰略保持一致，制定人力資源戰略目標，明確方向和目標； 3）負責了解各用人部門各崗位的需求，制定招聘計劃，制定招聘的預算，包括廣告費、招聘會費用等； 4）負責確定合適的招聘渠道，制定吸引人才的策略； 5）負責薪酬制度體系的建立、實施和管理； 6）負責制定公司年度工資分配計劃，并組織實施； 7）負責公司的工資總額及使用計劃的分解、控制； 8）負責制定年度培訓計劃與培訓預算，包括培訓費、培訓材料費等； 9）負責組織培訓課程，包括內部培訓和外部培訓。搭建內部講師團隊，設計講師激勵政策與評價標準； 10）負責確定企業文化的核心定位和價值觀。制定企業文化傳播計劃，確保員工理解和認同企業文化； 11）負責定期評估企業文化的貫徹情況，收集反饋； 12）負責采用多重手段，進行企業文化的宣傳，提升公司雇主品牌； 13）負責建立健全績效考核管理體系，完善績效考核標準并組織實施； 14）負責公司經營目標責任書的制定、落實、考核工作； 15）負責按考核制度組織對各部門的考核管理，定期進行匯總考核結果并及時進行反饋； 16）負責公司的人才盤點、晉升、競聘制度、標準、流程的建立； 17）負責落地執行人才發展決策，為企業搭建人才梯隊與人才儲備池； 18）負責制定人力成本的年度預算，分析歷史數據、考慮業務增長預期，制定符合公司整體戰略的人力成本預算； 19）負責根據策略執行成本控制措施，確保成本穩定控制在預算內； 20）負責通過對組織人員配置與人員效能數據進行分析，不斷提高人員效能與組織效能； 21）完成領導交辦的其他工作任務； 22）負責完成部門日常管理工作；

任職條件： 1，人力資源/企業管理/工商管理/心理學/法學等專業大專以上學歷 2，持有中級人力資源管理師職稱（經濟師） 3，10年以上人力資源工作經驗，5年以上人力資源經理工作經驗 4、 項目管理能力：能夠領導和管理多個項目，并有效協調資源，確保項目之間的優先級和平衡。具備較高的團隊領導能力和決策能力，能夠應對復雜項目環境下的挑戰，并取得項目成功。 5、 分析解決問題能力：能夠高效地解決復雜和不確定的問題，并且能夠靈活應對各種情況。能夠有效應對突發事件，如自然災害或緊急維修需求，并及時采取行動緩解影響；能夠有效協調不同部門的工作，解決涉及多方利益的復雜問題。 6、 數據分析能力：在數據分析領域具有卓越的表現和影響力，能夠在復雜、多變的環境中準確把握數據的本質，并能夠預測和應對潛在的變化和挑戰。能夠在組織內部擔任數據分析專家的角色，為組織的戰略規劃和業務發展提供重要支持和指導。 7、 風險管理能力：具備熟練的風險管理技能，能夠靈活應對各種復雜的人力資源管理風險。能夠在人力資源管理中提供專業的風險管理咨詢和建議，為組織的發展提供重要支持。 8、 文案能力：能夠根據不同場合和需求，靈活運用不同的公文寫作技巧，使文案更具針對性和說服力。能夠獨立完成公文的起草、修改和定稿工作，確保文檔的質量和效率。 9、 溝通協調能力：具備很強的溝通協調能力，能夠靈活運用各種溝通技巧，解 決各種復雜問題和困難。能夠有效整合團隊資源，調動團隊積極性，推動工作順利開展。

本崗位2025年為人力資源部副部長級別，2026年起為人力資源部部長（原部長退休）