崗位職責:
1、培訓需求調研:貼合財務業務實際,制定培訓需求調研問卷,全面收集財務系統各崗位的培訓需求,并分析匯總形成需求報告;
2、培訓體系搭建與實施:深入拉通業務部門需求,結合財務系統各崗位需求,制定年度培訓方案,并依據方案組織課程開發、實施月度培訓、培訓效果驗證等工作,持續優化培訓方案。;
3、人才梯隊建設:識別高潛力財務人才,制定針對性培養計劃,助力財務團隊整體能力提升;
4、知識沉淀與分享:建立財務知識庫,將培訓中的優秀案例、經驗總結進行系統化整理與分享,推動財務系統內部的知識共享與傳承;
5、任職資格管理:定期刷新財務系統各崗位的任職資格標準,貼合業務發展需求,組織并實施財務系統任職資格評定工作。