【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施,確保人力資源策略與公司整體戰(zhàn)略的一致性。
- 制定和完善人力資源管理制度和流程,包括招聘、培訓(xùn)、績效評估、員工關(guān)系管理等。
- 組織開展人才招聘活動,篩選簡歷,安排面試,進(jìn)行初步的候選人評估。
- 管理并指導(dǎo)員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃,提升團(tuán)隊能力和職業(yè)素養(yǎng)。
- 監(jiān)控和分析員工滿意度,處理員工投訴,建立積極的企業(yè)文化。
- 參與制定公司薪酬福利政策,確保公平性和競爭力。
- 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,解決人力資源相關(guān)問題,支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。
【任職要求】
- 擁有本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、生物工程或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 不限工作經(jīng)驗,但需具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及解決問題的能力。
- 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,能夠獨立完成工作任務(wù)。
- 熟悉國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策,了解行業(yè)動態(tài)。
- 良好的團(tuán)隊合作精神,能夠在高壓環(huán)境下保持冷靜,有效處理沖突。
- 出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠激勵團(tuán)隊成員達(dá)成目標(biāo)。
- 優(yōu)秀的書面和口頭表達(dá)能力。