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1.根據公司戰略發展進行人力資源戰略規劃，優化人力資源各模塊，組織指導協助其它部門負責人完成人力資源相關工作，完成本部門的績效管理工作并督導其它部門完成日常績效管理。 2.負責業務團隊的招聘和培訓，根據公司的業務需求和策略，進行合理的人員配置，開展招聘工作，并對團隊進行全面細致且有持續性的培訓。 ?3.負責制定并實施績效管理制度，組織培訓、指導并實施績效管理及考核，確保公司人力資源的合理使用。 4.制定有競爭力的薪酬福利制度，根據公司實際情況實施績效考核工作，解決考核過程中出現的問題，逐步完善績效考核系統。 ?5.組織和實施企業文化建設活動，提高團隊戰斗力，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 6.協調和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。