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崗位職責: 1．營銷員人力發展系統的建立與實施 （1）及時掌握市場信息、同業動態、保監政策等，協助部門主管針對不同情況的分支機構搭建有針對性的人力發展系統； （2）督導分支機構對分公司渠道人力發展系統的落實，對不同情況的分支機構人力發展工作進行指導，保證人力發展系統得以高效執行； （3）整理各類人力數據，通過定期和不定期報告，綜合評估各項人力發展目標達成和隊伍結構變化，提出改進意見，為部門主管制定人力發展策略提供有效的建議。 2．參與制定分公司的人力發展政策，負責政策的推動、實施、監督及評估 （1）協助部門主管對基本法及聘才引進方案進行宣導； （2）根據人力發展要求，協助部門主管制定人力發展激勵體系、增員活動方案，并負責推動分公司落地執行，確保分公司階段性人力目標的達成； （3）監督追蹤各項人力發展關鍵行動執行進度與KPI指標的達成情況；及時總結與改善行動方案，幫助分支機構更好地達成人力目標。 3．提供人力發展培訓支持，推動基本法晉升 （1）根據分支機構人力發展培訓工作的需求，提供培訓支援，為分公司建立與執行人力發展培訓提供專業輔導與支持； （2）制作OPP課件及操作流程，輔導分支公司不斷提升OPP運作水平，實現招募效果的提升； （3）利用行業政策、基本法分析、增員方案等資源，推動全轄基本法晉升，樹立組織發展標桿，提升隊伍組織發展積極性。 4. 弱體機構及新籌機構同業引進的培訓及支持 （1）落實渠道聘才制度、人力招募流程在弱體機構及新籌機構的貫徹與執行； （2）組織分公司相關人員對弱體機構及新籌機構個人營銷渠道人力發展工作相關人員進行培訓輔助。 5、探索人力發展模式和方法 （1）針對常規白板市場增員，結合外部行業信息、同業動態和內部經驗，不斷更新增員模式，提升招聘效果； （2）結合不同梯隊的特點建立“績優同引”模式，有效利用聘才政策招募績優和優秀主管； （3）探索優增招募模式，落實優增流程和技術，打造新一代高質量團隊。 6. 市場分析 及時掌握市場信息、同業動態、保監政策等，組織分公司進行市場人力發展分析，為渠道發展制定人力發展政策提供有效的建議。 任職要求: 1. 本科或以上學歷，5年以上壽險行業工作經驗，3年以上個人營銷團隊組織發展經驗 2. 熟悉個人營銷業務報酬辦法的各項定義及計算方法，對中國壽險市場的基本認識 3. 具備個人營銷渠道人力發展運作經驗、專業知識與技能 4. 具備個人營銷渠道機構人力發展診斷及輔導能力 5. 具備項目規劃及業務分析報告的編制能力 6. 具備問題分析與解決能力、人際關系管理能力、計劃與控制能力、人員輔導能力、判斷與決策能力、創新能力。